الارشاد الوظيفي

هو توجيه وتحضير الأفراد في مختلف الأعمار و المراحل الدراسية و مساعدتهم على اتخاذ القرارات الصحيحة في اختيارهم للتخصصات الدراسية الملائمة لميولهم, ومن ثم اختيار الوظيفة المناسبة لضمان حياة عملية ناجحة.

أهمية الارشاد الوظيفي

• مساعدة طلبة المدارس على اكتشاف ميولهم و اهتماماتهم الشخصية لتحديد التخصصات الدراسية و التدريبية التي تتفق مع طموحاتهم المستقبلية.
• تزويد الدارسين في الجامعات والكليات بالمعلومات الدقيقة حول فرص العمل المتاحة لهم .
• محاربة جوانب الضعف و البدء من هذه اللحظة لبناء الذات و المهارات الشخصية.
• تقديم المساعدة و النصح للراغبين في تغيير مجال عملهم ، او الداخلين في الحياة العملية بعد فترة طويلة من التوقف عنها .
• تزويد العاملين و غير العاملين على حد سواء- بالمعلومات الدقيقة حول الفرص الوظيفية المتاحة و المتوقع توفرها مستقبليا, عن طريق وسائط الاتصال الكمبيوترية و المطبوعة و الآلية المختلفة.

يقدم البرنامج عدة خدمات تفيد الباحثين عن العمل و منها

خدمات المرشد الوظيفي

• الكشف عن قدرات الشخص و مؤهلاته و فرص العمل الملائمة له من خلال اجراء مقابلة الارشاد الوظيفي معه.
• توعية الشباب بالمهارات و المؤهلات المطلوبة و مساعدتهم على إتقانها من خلال إشراكهم في برامج تدريبية.
• مساعدة الباحث عن عمل على تسويق نفسه و بيان مهاراته و قدراته في المقابلة الشخصية مع مراعاة تفادي الأخطاء المتكررة في هذه المقابلات.
• توفير المعلومات و البيانات اللازمة عن فرص العمل المطلوبة وعن المهارات المطلوبة.
• تدريب الباحثين عن عمل على كيفية استخدام أساليب البحث الحديثة.
• تدريب المتقدم على إعداد سيرة الذاتية مثيرة للاهتمام ووافية بالمعلومات المطلوبة.

محاضرات إرشادية

يقوم قسم الارشاد الوظيفي بعقد عدة محاضرات إرشادية مجانية تفيد جميع فئات المجتمع ” الطلبة ، الخريجين و المتوقع تخرجهم.

حيث يتم تزويد المشاركين بأهمية الارشاد الوظيفي و ما هي التخصصات المطلوبة في سوق العمل و مزايا العمل في القطاع الخاص و كيفية اتخاذ القرارات الصائبة لوظيفة المستقبل

نشر فكرة الارشاد الوظيفي

زيارة كافة المؤسسات التعليمية و الشركات و المؤسسات التابعة للقطاع الخاص من اجل نشر فكرة الارشاد الوظيفي و أهمية على المجتمع و الهدف من تطبيقه بأسرع وقت.

الاختبارات الشخصية

توفير خدمة الاختبارات الشخصية ” رياضيات , لغة انجليزية و اختبار قياس الميول المهنية الشخصية و التي تساعد الفرد على معرفة رغباته و اتجاهاته الداخلية لاختيار الوظيفة التي تساعد الفرد على معرفة رغباته و اتجاهاته الداخلية للاختيار الوظيفية التي تتناسب مع شخصية ، وكذلك تساعد الباحث على تحديد مستواه في اللغة و المهارات الاخرى و بالتالي ارشادة الى البرامج التدريبية التي ترفع من مهاراته.

المقابلات الشخصية

اجراء مقابلات شخصية مع الباحث بسرية تامة تساعد الباحث على التحدث بطلاقة , لمعرفة ميول الباحث و رغبته للعمل في القطاع الخاص.

وكذلك تدريب الباحثين عن العمل على اجتياز المقابلات الوظيفية بنجاح.

الهدف من العمل في القطاع الخاص

أسباب وجود خلل في قوة العمل

• تزايد التوجه للعمل في القطاع الحكومي لتعدد مزاياه.
• عدم توافق سياسات التعليم ومخرجات مع احتياجات سوق العمل.
• ارتفاع معدلات استقدام العمالة الوافدة.
• تأثير بعض الاعتبارات الاجتماعية ذات الصلة وترسخ قيم خاطئة عن العمل بالقطاع الخاص.

أهــم خمسة عوامل جذب في القطاع الخاص (من وجهة نظر القطاع الخاص):

• تغطية الرواتب لتكاليف المعيشة
• تقدير المؤسسة للأعمال الجادة
• توفير بيئة جيدة للتعاون مع الزملاء
• تطبيق نظام عادل للإجازات
• سهولة الاتصال بالرؤساء

أهم المعايير المطلوبة لتوظيف العناصر الوطنية:

• الكفاءة
• الخبرة
• الدرجة العلمية
• نتائج اختبارات المقابلة الشخصية
• السيرة الذاتية